Jaap van Baar legt uit: "Op die manier kunnen we concurreren"

"Er gaan vaak een hoop bedragen rond en vaak klopt dat voor een stukje", begint Van Baar in gesprek met PSV TV over de grote bedragen die altijd benoemd worden. "Je leest altijd te bruto bedragen en wij als club houden nooit alles over. Wij delen graag bij successen, dat is ook een beetje de gedachte van de club. Financieel kunnen wij niet mee met de salarissen in de Premier League of de Bundesliga, dus als wij spelers naar Nederland willen halen en we zijn concurrentie met een club uit de Premier League dan moeten wij vaak een aandeel bij een verkoop weggeven", vertelt de financieel directeur. "Wanneer deze speler dan alsnog vertrekt naar de Premier League krijgt hij een deel mee", gaat hij verder. "Dan delen we dus wanneer een speler succesvol is geweest en kunnen we concurreren. Daarnaast delen we natuurlijk premies uit bij sportieve prestaties en maken we gewoon kosten wat veel mensen vaak vergeten. Net als dat we Europees voetbal móéten spelen om onze basisbegroting rond te krijgen." Die premies gelden niet alleen voor de spelers, maar eigenlijk voor alle medewerkers van de club. "We hadden al een 'samen juichen-bonus', maar die is sinds dit seizoen verandert", vertelt Van Baar. "Al het personeel profiteert mee wanneer we sportief succes hebben, financieel succes hebben en als we een bepaalde tevredenheid bij onze supporters en sponsoren hebben. Tot nu toe kost het geld, maar we keren hem graag uit want dat betekent dat het goed gaat met de club."